Le coaching est un accompagnement, dans la durée, en situation, centré sur l’action du client pour atteindre ses objectifs professionnels ou personnels plus vite et plus aisément qu’il ne l‘aurait fait seul. Voici quelques définitions du coaching… En savoir plus…

Le coaching présente des avantages et génère des bénéfices pour vous d’une grande efficacité.

Caractéristiques Avantages Bénéfices
Accompagnement en situation Observation de ce qui se passe, se joue  vraiment et que le client ne voit pas ou plus ; travail sur l’essentiel Choix d'objectifs plus appropriés
Actions ciblées sur les vrais problèmes
Accompagnement dans la durée Ne se contente pas de guérir les symptômes Aboutir plus rapidement à des résultats de performance
Centré sur le développement de la performance mesurable Etablit un cadre précis de référence pour évaluer les actions Permet de répondre aux besoins et objectifs clés de l’entreprise
Orienté résolument vers l’action Orientation vers l'acquisition de nouveaux comportements et non sur l'analyse de l'histoire du client Des changements immédiats qui impactent l’entreprise
Strictement confidentiel La personne ose « s’attaquer » aux problèmes importants pour elle Des changements efficaces et profonds
Défini dans le temps Maîtrise du coût et du temps Plus de disponibilité et budget tenu pour l’entreprise
Accompagnement personnalisé Permet l'adéquation aux besoins de la personne, celle-ci ne subit pas des répétitions inutiles Gain de temps et d ‘efficacité pour la personne et l’entreprise
Série d’entretiens individuels La personne n’est pas « bloquée » à l’extérieur plusieurs jours, étalement qui permet les progrès Personne plus disponible pour l’entreprise, meilleure assimilation des nouveaux comportements

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